模板、练习、答案、专家验收与版本

15.1 配套文件

• 练习册：40题，覆盖模式边界、五流、岗位、数据、财务、异常和地区差异。
• 答案与评分标准：逐题解析、得分点和常见错误。
• 模板目录：客户与模式尽调、职位启动、候选人授权、RPO周报、外包SLA、资金计划、事件CAPA和经营分析。
• 结构化案例数据：正常与异常项目的收入、成本、应收、应付和现金勾稽。

15.2 六级学习任务

等级	能力	可观察产出	通过标准
L1 看懂地图	说清招聘、RPO、外包、派遣、平台差异	五分钟口述和一页模型图	不用“灵活用工”替代事实
L2 跟跑一单	还原需求到回款的五流	一份端到端订单	每个状态有岗位、单据和系统
L3 胜任岗位	独立完成岗位日周月动作	岗位卡和交接清单	知道权限、升级和禁止动作
L4 读懂钱数	算职位、项目和工资资金	可复算模型	区分流水、收入、利润和现金
L5 处理异常	处理离职、工资、事故和数据事件	事件单与CAPA	先保护人和证据，再定责任
L6 经营诊断	决定调价、扩容、改模式或退出	月度经营评审	同时看交付、权益、贡献和现金

15.3 专家验收清单

• 能用控制权和交付结果区分招聘、RPO、事务外包、业务外包、派遣与平台撮合。
• 能解释人力资源服务许可、备案、网络招聘和劳务派遣许可不是一回事。
• 能画出招聘订单与事务外包工单两套五流，并用项目、职位、人员、验收主键连接。
• 能说清18个核心岗位的目标、输入、输出、KPI、协作、工具与越权边界。
• 能复算正常项目94万元收入、68万元成本、26万元贡献和4万元观察期现金。
• 能复算异常项目86万元收入、77.5万元成本、8.5万元贡献和负11.5万元观察期现金。
• 能解释为什么126万元工资社保等资金与服务对价不能直接等同于收入。
• 能在工资错发、虚假职位、数据误发和现场事故中给出第一动作、责任人和证据。
• 能说明利润为正但现金为负的应收、应付和资金时点原因。
• 能填写大陆、香港、澳门、台湾和跨境适用矩阵，并链接正确地区模块。
• 能指出公开年报支持什么、不支持推断什么。
• 能根据到期日期识别需要重新核验的动态高风险事实。

15.4 发布自审评分

维度	分值	本篇自审要求
流程与岗位闭环	25	六类模型、五流、18岗位和异常责任一致
来源与事实准确	20	许可、用工、数据和地区结论紧邻一手来源
财务与案例勾稽	20	正常与异常两套恒等式残差为零
术语和小白可读性	15	每个术语落到流程、岗位、单据或系统
系统、数据与风险	10	状态源、权限、事件和高风险台账齐全
结构、图示和练习	10	图示不承载精确法规，题目答案可评分

15.5 版本记录

版本	日期	状态	变更
0.0.1	2026-08-09	skeleton	创建目录骨架
0.8.0	2026-08-10	draft	完成大陆主干、地区差异、正常/异常案例、岗位、系统、练习和来源核验
0.9.0	2026-08-10	review	完成十张独立插画人工检查、案例数字勾稽和发布级自动校验，进入评审状态

01完成学习的业务学员站在人才服务小镇中央

02能同时看懂客户需求

03人才交付

04岗位协作

05利润现金

图10：真正的人力资源服务专家，既能交付一个职位，也能守住一名劳动者、一笔工资和一条数据的责任边界。

来源

关键事实已登记于 data/sources.json，并通过本篇frontmatter的 source_ids 反向关联。来源优先级为法律法规和监管部门、当地正式入口、上市公司法定披露。所有链接与适用状态截至2026-08-10；平台、许可、劳动、税务、数据和港澳台动态规则应在业务日再次核验。

1. 人力资源服务机构管理规定
2. 人力资源市场暂行条例
3. 网络招聘服务管理规定
4. 中华人民共和国劳动合同法
5. 劳务派遣暂行规定
6. 劳务派遣行政许可实施办法
7. 新就业形态劳动者权益指引与指南
8. 中华人民共和国个人信息保护法
9. 香港职业介绍所牌照入口
10. 澳门《职业介绍所业务法》
11. 台湾地区就业服务法
12. 科锐国际2025年年度报告
13. KANZHUN LIMITED 2025 Form 20-F