公开企业侧栏：只使用已披露信息

14.1 科锐国际：多产品组合不是一套流程

【可核验事实｜公开披露】科锐国际2025年年度报告公开描述了中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、咨询培训、技术平台和国际化等业务组合。巨潮资讯网2025年年度报告（披露于2026-04-27）

教学意义是：同一家人力资源服务集团可以同时经营结果型招聘、项目型RPO、持续运营服务和平台技术，但各产品的收入驱动、交付岗位、现金风险和监管边界不同。公开年报只能帮助读者理解组合与披露口径；不能据此推断某个客户的费率、劳动关系、工资垫付、候选人数据、项目毛利或内部审批。

14.2 KANZHUN/BOSS直聘：平台连接不等于没有责任

【可核验事实｜公开披露】KANZHUN LIMITED的2025年Form 20-F描述其在线招聘平台连接求职者和企业用户，并披露平台、技术和商业化相关信息。美国证监会EDGAR（披露于2026-04-29）

教学意义是：平台型招聘的核心对象不只是职位和简历，还包括招聘者认证、信息真实性、匹配、沟通、用户规则、投诉、数据安全和商业客户付费。公开文件不揭示具体算法权重、审核阈值、客户单价、简历字段和内部处置流程，本教程不会补写这些未公开事实。

14.3 如何阅读真实企业而不学歪

先辨业务分类和报告口径，再把公开指标映射到客户、产品、收入、成本、现金和风险。大型集团的技术、品牌和全球网络不等于新公司可以复制全部产品；年报中的“灵活用工”也不能替代对具体项目关系的判断。真实案例用于提出问题，不用于给虚构公司背书。