谁负责什么，又把结果交给谁

客户需求与项目治理

确认岗位、用工模式、费用、计划和双方决策边界。

常见岗位：客户经理

主要职责

• 把招聘或用工目标转成可交付范围。
• 管理客户决策、进度、风险和服务退出。

客户经理

连接客户 HR、招聘交付和合规运营。

所属职能：客户需求与项目治理

主要职责

• 确认范围、费用和服务节奏。
• 组织例会、升级和续约退出。

人才寻访与招聘交付

寻找、评估并推进与岗位相匹配的候选人。

常见岗位：招聘顾问／猎头顾问

主要职责

• 理解岗位并建立人才来源。
• 完成筛选、面试协调和录用跟进。

招聘顾问／猎头顾问

把岗位需求连接到合适候选人并推动双方决策。

所属职能：人才寻访与招聘交付

主要职责

• 寻访、沟通和评估候选人。
• 管理面试、offer 与保证期跟进。

用工关系与劳动合规

判断合同、指挥管理、工时和退出安排是否符合法定关系。

常见岗位：劳动关系与法务专员

主要职责

• 设计并审核派遣、外包和劳动合同边界。
• 处理工时、纪律、争议和终止风险。

劳动关系与法务专员

让书面模式与实际用工行为保持一致并可解释。

所属职能：用工关系与劳动合规

主要职责

• 审核合同、管理边界和争议材料。
• 提示事实劳动关系、派遣限制和退出风险。

入职、薪酬与社保运营

维护人员主数据并按周期完成工资、个税、社保和在离职手续。

常见岗位：薪酬运营专员

主要职责

• 核验入职材料、考勤与薪酬输入。
• 完成薪资社保计算、发放、申报和对账。

薪酬运营专员

把人员和考勤变化准确转成工资与法定缴纳记录。

所属职能：入职、薪酬与社保运营

主要职责

• 维护薪酬主数据和变更审批。
• 执行工资、个税、社保与离职结算。

客户 HR 与用人经理

定义岗位、评估候选人并在约定范围内管理实际工作。

主要职责

• 确认 JD、预算、面试和录用决定。
• 提供考勤、绩效、变更和退出依据。

候选人／劳动者

提供经历与入职材料，作出是否接受岗位和用工安排的决定。

主要职责

• 如实提供履历、资格和法定资料。
• 理解合同主体、工作管理和薪酬权益。