HL2 · 6 个学习章节
岗位不是一张孤立名单
谁负责什么，又把结果交给谁
先分清业务职能、代表岗位和外部参与者，再回到章节里看他们如何围绕同一笔业务接力。
岗位目录
8 个关键角色
职责描述回答“这个角色必须保证什么”，关联章节回答“它在业务什么时候出现”。
健康与功能评估
在非诊疗边界内建立可比较的健康或功能基线
常见岗位：评估师
主要职责
- 核对服务需求与风险信号
- 完成量表、观察和基线记录
评估师
评估师围绕“在非诊疗边界内建立可比较的健康或功能基线”开展工作，重点是核对服务需求与风险信号，并负责完成量表、观察和基线记录。
所属职能：健康与功能评估
主要职责
- 核对服务需求与风险信号
- 完成量表、观察和基线记录
健康干预与康复服务
按计划提供训练、教育和行为支持
常见岗位：健康管理师/康复治疗师
主要职责
- 制定可执行的阶段计划
- 记录每次服务与客户反应
健康管理师/康复治疗师
健康管理师/康复治疗师围绕“按计划提供训练、教育和行为支持”开展工作，重点是制定可执行的阶段计划，并负责记录每次服务与客户反应。
所属职能：健康干预与康复服务
主要职责
- 制定可执行的阶段计划
- 记录每次服务与客户反应
服务协调与质量
安排资源、复评效果并在必要时转诊
常见岗位：服务协调经理
主要职责
- 协调人员、场地和预约
- 审核边界、异常和结案证据
服务协调经理
服务协调经理围绕“安排资源、复评效果并在必要时转诊”开展工作，重点是协调人员、场地和预约，并负责审核边界、异常和结案证据。
所属职能：服务协调与质量
主要职责
- 协调人员、场地和预约
- 审核边界、异常和结案证据
客户/服务对象
希望改善健康行为或功能表现的人
主要职责
- 说明目标、病史和当前状态
- 参与计划并反馈异常
医疗机构/临床专业人员
在出现诊疗需要时承接评估、诊断或治疗
主要职责
- 接收规范转诊信息
- 提供允许共享的医疗建议或限制